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为什么风流女人看指甲护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并(bìng)未有确切消(xiāo)息表明(míng)要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招(zhāo)考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额(é)没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没(méi)有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是有一些编制的，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一(yī)般要求本科以上学历才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多的事(shì)业编制的(de)护士，但是得通过考(kǎo)试，也(yě)看学(xué)历吧，更多(duō)的是合(hé)同制的(de)护士，非编制护士(shì)，就是合(hé)同护(hù)士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及(jí)私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立(lì)医院(yuàn)是属于(yú)自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般(bān)是非(fēi)营(yíng)利性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护士(shì)享有(yǒu)的权利(lì)

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定(dìng)获(huò)取工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得(dé)与(yǔ)其所从事的护理工作(zuò)相适应(yīng)的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工(gōng)作的(de)护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的(de)规定接受职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有依(yī)照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本人业务能力和(hé)学术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协(xié)会和专业学(xué)术(shù)团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其(qí)他与(yǔ)履行(xíng)护(hù)理职责相关的(de)权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门(mén)的(de)工作提出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事(shì)业(yè)编全(quán)称是参照公务(wù)员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它(tā)和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中(zhōng)的(de)工作和公务(wù)员没有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自(zì)支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家(jiā)财政及(jí)相关(guān)部门拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位(wèi)负(fù)责一部分财政(z为什么风流女人看指甲hèng)。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但没(méi)有学历(lì)的(de)编制(zhì)，工资收入比一般事(shì)业编(biān)较低(dī)、但比社会普通工人的工(gōng)资要(yào)高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事(shì)业单(dān)位工(gōng)作人员(yuán)大体分(fēn)为编(biān)制人员和非编制人(rén)员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单(dān)位自(zì)行规定其(qí)待遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业(yè)单位(wèi)对(duì)新进的人员，包括(kuò)事业编(biān)制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员(yuán)雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编与(yǔ)企业(yè)编(biān)的差距。

有无编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没(méi)有编(biān)制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也(yě)可以有升职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利待遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)筒子有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时候你都有权利(lì)给同事打个分啥的(de)，虽说起到(dào)的作用并不(bù)大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势(shì)力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往往要承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时(shí)走人(rén)的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗

一，为什么(me)有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确(què)一点，但凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定(dìng)不(bù)存(cún)在编制一说，因为(wèi)公立(lì)医院(yuàn)和民营(yíng)医院的性质(zhì)存在本(běn)质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们(men)属于(yú)事业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部分开(kāi)支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分(fēn)开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一(yī)部(bù)分医生、护(hù)士等员工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什么不为什么风流女人看指甲(bù)是所有的护士(shì)都是(shì)事(shì)业编制呢？为什(shén)么(me)拥有事业编制的(de)护士(shì)以(yǐ)年(nián)龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原(yuán)因主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院与其他机关事业单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制规模(mó)有限、工作(zuò)量(liàng)或(huò)业务量(liàng)又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款的(de)事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程度(dù)上还要(yào)依靠自(zì)筹(chóu)，因此用(yòng)人(rén)成(chéng)本越低(dī)越好，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编制的(de)护(hù)士退休之后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新工作的护士(shì)也(yě)不再占(zhàn)用(yòng)编制，而(ér)是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么(me)编(biān)制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被年龄大的护(hù)士占(zhàn)据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少部(bù)分护士有事业编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业编(biān)的大背(bèi)景(jǐng)下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种用工(gōng)形式，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资(zī)以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与第(dì)三(sān)方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接(jiē)发生(shēng)薪(xīn)资(zī)发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的(de)护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发(fā)放(fàng)了。